Juani - desde un municipio de Toledo

He estado trabajando como cocinera en un restaurante en un pueblo en donde no era conocida, pues llevaba sólo 2 meses allí.

Hace cuatro días, la jefa vino diciendo que le habían dicho que tenía SIDA (no estaba dada de alta, ninguno de los trabajadores lo estaba). El caso es que me invitaron a irme y no sé qué hacer al respecto. Hasta el momento, ellos estaban encantados con mi trabajo (14 horas - 600 Euros mensuales).

Desearía que me orientarais sobre lo que puedo hacer al respecto. Esto ya es la segunda vez que me pasa y no me parece justo.

No cuento con posibilidades económicas para emprender un proceso judicial en el caso de que fuese eso lo que deba hacer.

Gracias por vuestra atención

RESPUESTA DE NUESTRA ABOGADA:

Las empresas no pueden proceder al despido que se fundamente en tema de discriminación (por estar afectado de SIDA) en tu caso.

Es por lo tanto un despido discriminatorio que atenta contra los derechos fundamentales, como consecuencia se trata de un DESPIDO NULO.

No tienes más remedio que iniciar un proceso judicial para recurrir contra esta despido, y aunque carezcas de medios puedes dirigirte al colegio de Abogados de la localidad en la que trabajas y solicitar un abogado de oficio.

El plazo para recurrir contra este despido es de 20 días hábiles.

El hecho de que no exista contrato de trabajo no implica que no se pueda accionar contra el despido.

Lo que marca la relación laboral es el hecho de prestar servicios a cambio de un salario, y esta relación existe con independencia de los papeles.

Se debería valorar la prueba que se tiene de esta relación laboral y efectuar la consiguiente demanda por despido aunque no exista contrato de trabajo.