En esta sección encontrarás las preguntas más frecuentes que llegan a este servicio gratuito el cual está a disposición de aquellas personas que han sido disciminadas por cuestiones relaciondas al VIH/SIDA. Los temas son generales y las respuestas están basadas en las que da nuestra asesora jurídica. Si necesitas información más específica, no dudes en ponerte en contacto con nosotros/as a través de está misma página (explícanos tu caso) o por teléfono móvil al 607-733-411.
2.- ¿Es obligatorio que me pidan un certificado médico para acceder a un puesto de trabajo en el que conste que no tengo ninguna enfermedad, entre ellas el VIH/sida, que impida el óptimo desenvolvimiento del puesto de trabajo?
El certificado médico no es requisito para la obtención de un trabajo, salvo contadas excepciones, por ejemplo: empresas farmacéuticas, auxiliar y técnico/a de laboratorio, enfermería, gabinete odontológico, entre otros. Además para ingresar a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado -como soldado profesional, militar de carrera, bombero/a, policía, etc. Para estas excepciones, en el certificado debe constar que no se padece alguna enfermedad infecto-contagiosa (el VIH es infecto-transmisible*). También suelen pedirlo en empresas privadas.
El certificado es un papel firmado por la o el médico/a, particular, de la mutua, de la empresa o de la seguridad social, en donde hace constar que la persona no tiene ningún impedimento en su salud para desenvolverse profesionalmente en un puesto de trabajo.
Para darte un certificado médico, no pueden obligarte a hacerte un examen que incluya una analítica sanguínea. En todo caso, puedes aceptar hacerte una revisión sin que te hagan dicha analítica. Si te la realizan, tienen que decirte qué pruebas harán y si hacen la de anticuerpos al VIH tendrás que dar tu consentimiento, de otra forma es totalmente ilegal.
*Es importante aclarar que se está trabajando para que la infección por VIH sea considerada como una enfermedad no contagiosa, pues existe una confusión en la terminología.